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La cohésion d'équipe en entreprise

Pourquoi le collectif c’est important ? – Just For Good

La cohésion d’équipe est une des clés de voute de la réussite d’une entreprise. Vos collaborateurs ont besoin de se sentir importants et en confiance pour être performants. Comment entretenir et renforcer cette cohésion ? Comment évaluer la cohésion au sein de vos équipes ? Découvrez toutes les clés d’une cohésion d’équipe au top avec Just For Good.

Pourquoi renforcer la cohésion de groupe ?

Bien s’entendre avec ses collègues de travail est une des clés de bien-être au travail et renforcer la cohésion d’équipe est donc un vecteur d’augmentation des performances de vos collaborateurs. Pour mettre en place un climat favorable à la bonne entente de tous dans l’entreprise, certains points sont essentiels.

La communication

C’est la base de toute bonne relation, au travail ou à la maison. Elle permet de gérer les potentiels conflits de manière douce sans créer de frictions au sein de l’entreprise. Communiquer marche aussi dans l’autre sens ! Félicitez vos collaborateurs quand ils font du bon travail, permet de les motiver et de les guider pour répondre aux objectifs que vous leurs fixez.

Respecter vos collègues

Pour être respecté, respectez vos collègues ! Pour conserver une bonne entente communiquez correctement avec vos collaborateurs. D’autant plus dans une situation conflictuelle, cela pourrait ajouter de l’huile sur le feu et mener à une situation de non-retour qui ne serait profitable à personne.

Bien faire son travail

Cela peut paraitre évident mais l’implication de tous dans l’entreprise permet de mettre tout le monde sur le même pied d’égalité, ainsi fini les rancœurs et les rivalités sur le point de vue des performances.

Comment évaluer la cohésion d’équipe et le bien être en entreprise ?

Spécialistes dans l’amélioration de la qualité de vie au travail Just For Good vous propose une solution pour savoir si vos collaborateurs sont épanouis dans leur travail. État des lieux du moral des équipes, accompagnement dans la mise en place d’actions de formation : Coaching et animations, animations d’événements forts (journées de réintégrations post-covid, séminaires et bien plus encore). « Le bien-être de chacun est un atout pour l’entreprise ».

Les 5 clés pour une cohésion d’équipe au top

Nous vous donnons quelques éléments pour donner un coup de boost à votre entreprise et vos collaborateurs, c’est parti !

La confiance

Que chacun ait confiance dans les capacités des autres au sein d’une entreprise permet de travailler dans la sérénité mais aussi que chacun trouve sa place. Avoir confiance est une chose, dire à ses collaborateurs que l’on a confiance en eux en est une autre, cela permet de booster les équipes et de leur faire comprendre qu’ils sont importants dans et pour l’entreprise.

L’Organisation

Mettre en place une organisation que tout le monde comprend est gage de productivité ! À l’ère du digital il existe beaucoup d’outils permettant de bien hiérarchiser le travail dans l’entreprise pour que chacun puisse travailler en confiance et en connaissant ses objectifs. Trello par exemple permet d’ajouter des cartes pour définir des tâches à chacun, une fois le travail fait le collaborateur déplace la carte dans la colonne des tâches réalisés et le tour est joué.

Le sens

Donner un sens au travail de vos collaborateurs leur permet de s’impliquer d’avantage dans leurs tâches. Beaucoup de personnes travaillent comme des robots et cela les mènent droit dans le mur. Donner un sens à son activité professionnelle permet d’éviter des phénomènes tels que le burn-out et que vos collaborateurs se sentent bien

L’impact

Faite comprendre à vos collaborateurs qu’ils ont un impact, que grâce à leur travail l’entreprise avance et qu’ils vous apportent une vrai plu value

La sécurité

Au travail, vos collaborateurs doivent se sentir en sécurité, tant du point de vue de la sécurité de l’emploi que de la sécurité psychologique. Un employé qui n’a pas de perspectives dans une entreprise peut se sentir menacé, ne travaillera pas sereinement et sera donc moins productif. La sécurité psychologique elle, permet aux collaborateurs de prendre des initiatives au sein de l’entreprise sans prendre de risque quant à sa position ou son poste de travail.

Le collectif et le bien être au travail, ce n’est pas une science

Vous l’aurez compris au travers des différents points que nous avons abordés, créer un collectif soudé et un climat de travail serein pour vos collaborateurs et un gage de sérénité et de productivité dans votre entreprise. Il ne s’agit cependant pas d’une science exacte, chaque équipe est unique et votre rôle est de trouver les clés qui correspondent à tous pour créer un lieu de partage, d’échange et de travail qui sera profitable à tous.